En école et/ou à distance et/ou en alternance
Votre durée temps de travail (temps de formation inclus) ne peut dépasser la durée hebdomadaire pratiquée dans l’entreprise. Ainsi, si celle-ci applique la durée légale, vous serez amené à travailler 35 heures par semaine. La durée de travail à laquelle vous êtes assujetti est obligatoirement précisée dans votre contrat de travail.
L’employeur a pour obligation de désigner un tuteur. Le tuteur a pour mission d’accueillir, d’aider, d’informer et de guider le bénéficiaire du contrat ou de la période de professionnalisation. Il doit également veiller au bon respect de son emploi du temps. Il assure la liaison avec l’organisme de formation. Parfois, notamment dans le cadre de petite structure, c’est l’employeur lui même qui fait fonction de tuteur.
Votre employeur peut rompre votre contrat pendant votre période d’essai, sans avoir à respecter un formalisme particulier autre que celui prévu par le code du travail. Une fois expirée la période d’essai, les conditions diffèrent selon que vous avez conclu un contrat de professionnalisation en CDD ou en CDI :
Durant votre période d’essai, vous pouvez démissionner sans formalisme particulier autre que celui prévu par le code du travail. Après expiration de la période d’essai, si vous êtes en CDD, votre contrat ne peut pas être rompu avant le terme prévu, sauf faute grave de l’employeur. Dans le cadre d’un CDI, vous pouvez démissionner comme tout salarié.
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