En école et/ou à distance et/ou en alternance
Sont exclus l’état, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif. En revanche les établissements publics industriels et commerciaux et les entreprises d’armement maritime peuvent conclure de tels contrats. En outre, les entreprises de travail temporaire peuvent également embaucher des salariés en contrat de professionnalisation à durée déterminée. A titre exceptionnel, les particuliers employeurs peuvent embaucher des salariés en contrat de professionnalisation.
La formation est prise en charge par l’organisme paritaire collecteur agrée (OPCA) dont dépend l’entreprise, sur la base d’un forfait horaire. Votre rémunération dépendante de votre âge et de votre formation bénéficie d’abattements de charges pour votre employeur et vous n’êtes pas comptabilisé dans l’effectif de la société (pas d’effet de seuil). Pour plus d’informations consultez le détail des aides sur www.alternance.emploi.gouv.fr.
Si vous concluez un CDD, sa durée sera de 24 mois. Cette durée exceptionnelle est égale à la durée de votre la formation au BTS. Si vous concluez un CDI, la période de professionnalisation (= la période durant laquelle vous alternerez formation en école et activité au sein de l’entreprise) se situera au début du contrat de professionnalisation, sa durée sera de 24 mois. Ensuite, le contrat de travail s’appliquera. Dans tous les cas un écrit est obligatoire sur un formulaire spécifique, type CERFA 12434-01 (voir encadré en bas de page).
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail. Par conséquent, il vous donne le statut de salarié. Le code du travail et la convention collective de votre entreprise s’appliquent à vous dans les mêmes conditions que les autres salariés. Vous aurez ainsi droit aux congés prévus par le code du travail ainsi qu’aux mêmes avantages que les autres salariés. Votre statut de salarié vous donne des droits, mais aussi des obligations. Vous êtes tenu de respecter le règlement intérieur de l’entreprise (horaires de travail, discipline etc..) et d’exécuter votre travail sous les directives de votre employeur.
Sauf dispositions conventionnelles ou contrats plus favorables, les salariés de moins de 26 ans perçoivent, pendant la durée de leur contrat à durée déterminée ou durant leur période de professionnalisation (s’ils sont en CDI), un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.
Inférieur au BAC professionnel ou titres professionnels équivalents | |
26 ans et + | Minimum SMIC ou 85 % du salaire conventionnel |
21-26 ans | 70 % du SMIC |
Moins de 21 ans | 55 % du SMIC |
Au moins titulaire d’un bac ou d’un bac pro, ou titre équivalent | |
26 ans et + | Minimum SMIC ou 85 % du salaire conventionnel |
21-26 ans | 80 % du SMIC |
Moins de 21 ans | 65 % du SMIC |
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir des taux de rémunération plus favorables
Un certain nombre de centres de ressources sont à votre disposition pour vous informer, notamment le portail de l'alternance. Vous avez des questions ? Contactez le service pédagogique sur : servicepedagogique@groupe-adonis.fr
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